我的同事到底是不是人？

這句叩問，可不是在恐怖片里，而是當下職場社畜最新產(chǎn)生的疑問。最近很多大廠的職場社畜紛紛反應，自己的公司里總有幾位同事被傳說為績效無敵，但又神龍見尾不見首，不知是何方高人。

到底是什么回事？近日，百度智能云的一場活動或許給出了答案。當天，百度智能云正式發(fā)布全球首批AI數(shù)字員工，涵蓋營銷經(jīng)理、還款助理、汽車銷售、促銷專員、產(chǎn)品經(jīng)理、課程顧問、招聘專員七大核心業(yè)務(wù)職能。

在這次亮相中，百度不僅向與會人員提供與數(shù)字員工的互動體驗，更向數(shù)字員工“發(fā)工牌”，宣布這七名數(shù)字員工正式“入職”，而這些數(shù)字人，就是職場社畜們好奇的根源。

這一動作意味著什么？企業(yè)AI數(shù)字化進程從外在形似的數(shù)字人階段全面進入到了以崗位職責為主的數(shù)字員工階段，而數(shù)字員工的三條入職標準：懂業(yè)務(wù)，給結(jié)果，可進化，與打工人的要求完全一致。

當大模型的能力正以前所未有的速度迭代與進化，商業(yè)改革也隨之而來。百度智能云推出了全球首批AI數(shù)字員工，其實就是產(chǎn)業(yè)對AI落地的又一次里程碑式探索：AI Agent時代來臨，智能體會以“數(shù)字員工”的形態(tài)與人類共事不再是幻想的場景。

一個到七個

你的數(shù)字人同事正在入職

活動上，設(shè)置了數(shù)字人體驗專區(qū)，其汽車營銷經(jīng)理數(shù)字員工可以模仿真人語音，撥打客戶電話，然后通過溝通結(jié)果，再篩選出高意向客戶，隨后交由真人跟進。

教培課程顧問的表現(xiàn)同樣出色，不僅在招生、服務(wù)、續(xù)費等多個環(huán)節(jié)提供咨詢服務(wù)，還能通過算法篩選、過濾客群，甚至還能利用歷史對話記錄，輸出對應續(xù)費方案。

如此出色的演示效果，不禁讓人想起了不久之前羅永浩數(shù)字人直播的一炮而紅，當時羅永浩的數(shù)字分身以老羅標志的幽默口吻和擬真外形完成了首場直播，6個多小時里，直播間吸引了超1300萬人次觀看，GMV突破5500萬元，當時就創(chuàng)下了數(shù)字人直播帶貨新紀錄。

顯然，數(shù)字人賦能商業(yè)接二連三的案例出現(xiàn)并不是偶然，趨勢已經(jīng)來臨，麥肯錫的調(diào)研表明，2024年僅有15%的企業(yè)部署了Agent，而2025年這一比例已躍升至60%以上。超過七成CEO認為，Agent 會在三年內(nèi)顯著改變企業(yè)經(jīng)營模式。

數(shù)字人市場處于爆發(fā)前夜，已經(jīng)是不爭的事實。

早在百度Create2025大會上，李彥宏就曾預言“2025年最令人激動的突破性應用之一，就是數(shù)字人。”

但誰會成為數(shù)字人的弄潮兒？爭得這個角色，要付出巨大的努力。

當前，數(shù)字人在生產(chǎn)制作層面，一再追求降低對數(shù)字人生成所需素材的要求，雖然外形、肢體演進速度迅速，但在業(yè)務(wù)沉淀、信任度積累上，廠商所做的突破并不深入，而反應出來的問題，更是客戶十分敏感的內(nèi)容：我花了這么高的成本，廠商提供了一個空中樓閣式的數(shù)字人，對商業(yè)賦能幾乎沒有，而廠商又不具備運營能力。這樣的合作讓雙方陷入兩難境地。

在活動的分享中，百度智能云智能營銷產(chǎn)品總經(jīng)理石崢坦言，當下企業(yè)真正需要的是能扛KPI、對業(yè)務(wù)結(jié)果負責的Agent。只有實現(xiàn)了從功能執(zhí)行到業(yè)務(wù)決策、成果交付的質(zhì)變，數(shù)字人才能真正在企業(yè)中扎根下來。

從像人到是人

職究竟要怎么走

實際上，百度在數(shù)字人的應用探索上呈現(xiàn)出不同一般的效果，百度智能云智能營銷產(chǎn)品總經(jīng)理石崢就總結(jié)了三個關(guān)鍵點：業(yè)務(wù)場景落地、行業(yè)數(shù)據(jù)積淀、交互界面拓延。

業(yè)務(wù)場景落地上，數(shù)字人產(chǎn)品絕不能交付工具給客戶，而是要打通客戶最后使用效果的最后一公里。為此，廠商必須針對于不同行業(yè)不同場景，進行了大量的標準化作業(yè)程序訓練，在內(nèi)核上就已經(jīng)達到了業(yè)務(wù)專家的水準。

行業(yè)數(shù)據(jù)積淀上，廠商要有自己的數(shù)據(jù)池，而建立數(shù)據(jù)池并有能力采集、整理數(shù)據(jù)，并不是一件小工程，以百度數(shù)字人為例，其利用自身豐富的產(chǎn)品線以及暢通的反饋渠道，積累大量用戶和客戶的反饋數(shù)據(jù)，以龐大且真實的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)投喂出的大模型，給予了數(shù)字人更優(yōu)秀的業(yè)務(wù)規(guī)劃決策能力，而百度數(shù)字人語料充足的背后，則是整個百度在信息生態(tài)超過二十年的拓展堅守。

交互界面拓延上，單純的數(shù)字人平面形象不足以支撐企業(yè)交互需求，在外表、肢體、動作等多個維度需要進行更高級的拓延，甚至真人員工所需的打電話能力、業(yè)務(wù)工單能力、類似訂票的事務(wù)能力都是數(shù)字員工需要具備的能力。

數(shù)字員工的能力構(gòu)建，是一項復雜工程，要求廠商具有深厚的AI內(nèi)功。

像百度這樣的大廠自然會競爭中有著巨大的優(yōu)勢，但這并不意味著其他小型公司沒有機會。

在企業(yè)數(shù)字化需求迭代更新迅速的背景下，很多需求并不是標準化需求，但依然對客戶有著至關(guān)重要的意義，所以創(chuàng)業(yè)團隊如何基于非標準化的產(chǎn)品形成商業(yè)閉環(huán)，利用自身技術(shù)特色，在數(shù)字人領(lǐng)域形成差異化競爭態(tài)勢，并嵌入到大廠足夠豐富的產(chǎn)品生態(tài)鏈中，是小型公司生存的關(guān)鍵。

七位數(shù)字員工上崗暴露爆改百業(yè)的野心

其實，本次百度智能云七位數(shù)字員工上崗，就顯露出了整個行業(yè)的趨勢，就如石崢所言，當前Agent在國內(nèi)各行業(yè)廣泛應用，但最能呈現(xiàn)落地的效果，依然是細分職能領(lǐng)域的智能體。

在招聘行業(yè)，數(shù)字人能敏銳察覺面試者意圖，實時調(diào)整話術(shù)溝通策略，面試參加率提升40%；教培行業(yè)，數(shù)字人協(xié)同真人教育顧問，實現(xiàn)高價值轉(zhuǎn)化、員工效率提升40%；汽車行業(yè)，數(shù)字員工全流程接管，主動推薦車型，并針對汽車核心亮點來匹配客戶需求，完成試駕體驗預約，甚至對優(yōu)惠政策都了如指掌；

最具說服力的，是百度智能云數(shù)字員工的客服中心表現(xiàn)，數(shù)據(jù)顯示，數(shù)字員工實現(xiàn)7x24小時高效處理客戶咨詢，用戶申保成功率提升60%、服務(wù)時效提升18h。

顯然，數(shù)字人爆改行業(yè)，已經(jīng)成為當下AI科技界的熱門節(jié)目，而這背后，驅(qū)動一切的依然是龐大的市場。

根據(jù)最新的《2025全球數(shù)字人市場報告》，數(shù)字人市場規(guī)模從2024年的348.8億美元預計將增長到2025年的519.4億美元，年均增長率高達48.9%。

而到2029年，市場規(guī)模更是有望達到2526.1億美元，展現(xiàn)出巨大的發(fā)展?jié)摿Γ瑪?shù)字人將在電子商務(wù)、娛樂、社交以及客戶服務(wù)等多個行業(yè)中展現(xiàn)出巨大的應用價值。

這就解釋百度智能云為何如此迅速的推進數(shù)字人產(chǎn)品。

從一個“羅永浩”到七位“新員工”，百度智能云用了不到2個月，而從七個行業(yè)擴展到百業(yè)，百度智能云需要的時間只會更少。

根據(jù)百度智能云宣傳口徑，其正持續(xù)打造更多崗位的數(shù)字員工，深度賦能企業(yè)營銷獲客與客戶服務(wù)。今年百度智能云將重點拓展教育、汽車、金融、快消四大行業(yè)的數(shù)字員工場景，聯(lián)合頭部客戶打造眾多行業(yè)的典型樣板，企業(yè)使用門檻低至萬元級別。

萬元級別？還是擁有全棧能力的AI數(shù)字員工，百度顯然在已經(jīng)內(nèi)卷的數(shù)字人行業(yè)中準備掀桌子了，在競爭壓力下，萬元級數(shù)字人對客戶的吸引力堪稱強大，而一旦頭部廠商利用自身體量、技術(shù)等優(yōu)勢像行業(yè)低價地帶挺近，數(shù)字人在爆改其他行業(yè)的同時，自身也將面臨一次大的洗牌出清。

所以，大廠們一再以低價進行宣傳，到底會不會引起內(nèi)卷競爭，會不會損害行業(yè)的健康發(fā)展，都是未知數(shù)。

但無論如何，數(shù)字人大規(guī)模落地商業(yè)場景的時代節(jié)點已經(jīng)到來，對參與其中的玩家來說，前路是驚喜還是驚嚇，都需要靠自己的努力去探索追尋。

       原文標題 : 壞了！數(shù)字人真要爆改百業(yè)了