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豆包前負(fù)責(zé)人喬木出軌BP后續(xù)：均被辭退

2025-06-24 13:48

6 月 23 日，字節(jié)跳動內(nèi)部發(fā)布一份企業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德委員會通報。

通報顯示，公司 Seed 部門（字節(jié)跳動豆包大模型團隊）某前員工喬木與支持其團隊的某前 HRBP（人力資源）存在未申報的親密關(guān)系，屬于公司利益沖突管理規(guī)定的禁止場景（如上下級關(guān)系、共同直屬上級或一方為另一方 HRBP 等）。二人不僅未按規(guī)定申報利益沖突，且在接受調(diào)查過程中多次作虛假陳述，嚴(yán)重違反公司制度。

根據(jù)通報，字節(jié)跳動已對涉事二人作出辭退處理，并全額扣發(fā)其年終獎。

喬某和程某飛書狀態(tài)顯示均已離職。

今年 3 月底，網(wǎng)上就瘋傳一份舉報信，說喬木婚內(nèi)出軌，牽扯到同組 HRBP 程某，并涉及轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、拒付撫養(yǎng)費等。公司隨后啟動調(diào)查，兩人飛書賬號于 3 月 28 日停用。如今通報出來正式給此事蓋棺定論。

在大廠體系里，HRBP 和業(yè)務(wù)高管的關(guān)系特殊。薪資調(diào)整、績效評估這些核心權(quán)力，HRBP 都深度參與，要是于高管關(guān)系不清不楚，則很難保證決策公平。

資料顯示，喬某原屬 Seed 團隊成員，是豆包大模型團隊 LLM 相關(guān)負(fù)責(zé)人，向 Seed 團隊老大吳永輝匯報。

而 Seed 團隊在 2025 年迎來關(guān)鍵升級：字節(jié)將原 AI 核心部門 AI Lab 并入其中，使其一躍成為與抖音、TikTok 平起平坐的頂流部門，既主導(dǎo)大模型研發(fā)，又掌控 AI 底層技術(shù)資源，從專項部隊變身戰(zhàn)略軍團，目前研究成果已應(yīng)用于豆包、扣子、即夢等超 50 個場景。

值得一提的是，Seed 正值關(guān)鍵調(diào)整期。自今年 2 月吳永輝（谷歌 DeepMind 前副總裁）正式接管字節(jié)跳動大模型團隊以來，前負(fù)責(zé)人朱文佳靡下的四員大將：李航、楊建朝、喬木、項亮，有三位都已變動。

大語言模型負(fù)責(zé)人喬木因出軌事件被 “清理門戶”。

視覺多模態(tài)生成負(fù)責(zé)人楊建朝被傳離職（未官宣，傳聞稱其或因工作壓力、北美時差等因離職），崗位或由前阿里通義技術(shù)骨干周暢接棒。

6 月 16 日消息，字節(jié) AI Lab 原負(fù)責(zé)人李航卸任總監(jiān)，退休后返聘為顧問。

一系列變動調(diào)整，也讓 Seed 的未來走向成了業(yè)內(nèi)關(guān)注的焦點。