AI數(shù)字員工元年開啟，從亮相到規(guī)�；�落地。

文｜牛慧 周享玥

編｜趙艷秋

今年，百度智能云的電話銷售崗位來了一位“新同事”——AI數(shù)字員工。

它能像真人一樣撥打在百度智能云官網(wǎng)留下咨詢的客戶電話，迅速篩出高意向客戶，再交給真人電銷跟進(jìn)。原本要撥打上萬個電話的任務(wù)，如今可能只剩幾十到幾百個，效率和成交率雙雙飆升。

過去，這些留咨電話全靠真人逐一撥打，不僅撥打時機難以把握，大量電話還打不通。如今，當(dāng)數(shù)字員工與真人并肩作戰(zhàn)，整個工作流爆發(fā)出了意想不到的效果。

數(shù)字員工的出現(xiàn)，也迅速引發(fā)業(yè)內(nèi)關(guān)注。在百度智能云客悅官網(wǎng)，數(shù)字員工上線短短15天，訪問量增長70%，線索收集量翻倍。它們已在多個行業(yè)落地應(yīng)用，如某大型保險集團(tuán)用數(shù)字員工做短險營銷，意向率提升近一倍。

8月5日，在百度AI Day開放日上，百度智能云正式發(fā)布全球首批AI數(shù)字員工，涵蓋營銷經(jīng)理、還款助理、汽車銷售、促銷專員、產(chǎn)品經(jīng)理、課程顧問、招聘專員七大核心業(yè)務(wù)職能。

它們外表是擬人化的交互形象，內(nèi)核則是基于大模型的業(yè)務(wù)智能體，能夠直接嵌入企業(yè)業(yè)務(wù)流中，完成任務(wù)、交付結(jié)果，真正做到“懂業(yè)務(wù)、給結(jié)果、可進(jìn)化”。隨著大模型、智能體技術(shù)的成熟與數(shù)字人普惠化，數(shù)字員工正從概念試驗進(jìn)入規(guī)模化商業(yè)落地。

01

數(shù)字員工走到拐點時刻

當(dāng)下，很多企業(yè)的數(shù)字人迎來了新一輪升級，直接變身為可交付結(jié)果的數(shù)字員工。在金融業(yè)，這一變化尤為明顯。此前，不少銀行、證券機構(gòu)已經(jīng)上線了穿著企業(yè)工裝的數(shù)字人，負(fù)責(zé)介紹產(chǎn)品、引導(dǎo)辦理流程。如今，這些定制化的“數(shù)字員工”，包括智能客服、投資顧問，已經(jīng)全面融入金融機構(gòu)線上線下的服務(wù)與營銷流程。

這種升級并非偶然。百度智能云智能營銷業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人石崢在與企業(yè)交流時發(fā)現(xiàn)，早期企業(yè)的訴求很簡單，大都想要一個能說會動的數(shù)字人形象，帶點科技感，能做基礎(chǔ)交互，更像“虛擬迎賓員”。如今，在大模型驅(qū)動下，尤其是Agent能力的提升，客戶希望數(shù)字人不僅能說，還能做事。

“整體來看，客戶從只要一個工具或形象，演進(jìn)到要能交付結(jié)果，這是一個趨勢。”石崢說。

實際上，“數(shù)字員工”概念早在2015年就有，拐點出現(xiàn)在最近兩年。

多模態(tài)大模型為基礎(chǔ)催生的世界模型，已經(jīng)具備物理世界建模、因果推理與反事實推演、長期規(guī)劃等能力，使AI從人機協(xié)作的Copilot形態(tài)，躍遷到具備自主執(zhí)行力的Agent，并正邁向AI主導(dǎo)的Agentic時代。而且，大模型推理成本一年內(nèi)下降近60倍，進(jìn)一步加速市場的循環(huán)演進(jìn)。

“越來越多的智能體將會以‘數(shù)字員工’的形態(tài)，參與到企業(yè)運行的各個環(huán)節(jié)當(dāng)中。”百度副總裁阮瑜說，“而數(shù)字員作為生產(chǎn)單元，正在推動組織生產(chǎn)力發(fā)生革命性變化。”

在石崢看來，在To B領(lǐng)域，很多Agent會最終演化為數(shù)字員工，以“更具象、更懂業(yè)務(wù)”的形態(tài)嵌入業(yè)務(wù)流程，并對結(jié)果負(fù)責(zé)。而且，它們與真人不是替代關(guān)系，而是協(xié)作關(guān)系。

一句話來說，數(shù)字人側(cè)重企業(yè)的“虛擬門面”，負(fù)責(zé)被記��；數(shù)字員工側(cè)重“業(yè)務(wù)交付”，直接創(chuàng)造價值。它融合了擬人化界面與業(yè)務(wù)智能體，實現(xiàn)了1+1>2 的效果。

在百度智能云的實踐中，數(shù)字員工正在各個行業(yè)鋪開。

在汽車行業(yè)，它在高客單價、專業(yè)化銷售中展現(xiàn)優(yōu)勢。如在一家汽車4S店，“汽車電銷”數(shù)字員工可在客戶訪問官網(wǎng)后主動撥打電話。當(dāng)客戶咨詢?nèi)�款車型的參�?shù)和優(yōu)勢對比時，“汽車電銷”一邊洞察真實購車需求，一邊基于車型配置、優(yōu)惠政策給出精準(zhǔn)建議，并直接邀約客戶試駕。整個過程專業(yè)度和反應(yīng)速度都媲美銷售顧問。

在教培行業(yè)，課程顧問“上崗”后，全面接管了從前期招生咨詢、服務(wù)跟進(jìn)到后期續(xù)費。它不會漏掉任何一條家長的咨詢，第一時間在線解答；通過智能算法規(guī)模化篩選、分級清洗，喚醒那些沉默已久的名單；到了續(xù)費轉(zhuǎn)化環(huán)節(jié)，它能夠提取歷史對話記憶，自動觸發(fā)跟進(jìn)提醒。“課程顧問”顯著提升了機構(gòu)運營效率，讓教育顧問專注高價值轉(zhuǎn)化，員工效率整體提升40%。

過去幾年，數(shù)字員工的概念雖已被嘗試推出，但直到今天，隨著數(shù)字人技術(shù)的普惠化、大模型能力的躍升與Agent的廣泛投入，數(shù)字員工才真正迎來了規(guī)�；�落地的拐點時刻。

02

首批7位數(shù)字員工，最先在哪里實現(xiàn)價值閉環(huán)

數(shù)字員工在哪些行業(yè)場景，能最先實現(xiàn)價值閉環(huán)？

一個簡單原則是，哪里有成本壓力和服務(wù)缺口，哪里就是切入口。過去幾年，數(shù)字人、大模型以及Agent技術(shù)，都率先落在了營銷和服務(wù)場景。相關(guān)報告顯示，2024年中國AI Agent營銷及銷售市場規(guī)模約442億元，未來五年有望沖刺萬億元。

數(shù)字員工也不會例外。石崢告訴數(shù)智前線，服務(wù)和營銷場景的數(shù)字員工，天然具有“價值可測量、閉環(huán)高效率”的優(yōu)勢。

因此，首批數(shù)字員工，幾乎都圍繞這些高價值場景展開——營銷經(jīng)理、還款助理、汽車銷售、促銷專員、產(chǎn)品經(jīng)理、課程顧問、招聘專員，用戶在百度搜索“百度數(shù)字員工”或直接進(jìn)入百度智能云官網(wǎng)，找到百度智能云客悅板塊，即可直接體驗。

效果到底怎么樣？我們簡單試了試�？梢园l(fā)現(xiàn)，數(shù)字員工的反應(yīng)迅速，無論文字還是語音交流，都能基本理解問題并快速回復(fù)，還能隨時切換話題。如果用戶2分鐘無動作，它會貼心提醒并主動掛斷，避免無效等待。

與“汽車銷售”對話時，它不僅能準(zhǔn)確回答車型配置與價格，在我們詢問附近的店面時，還會主動提出幫忙聯(lián)系就近門店顧問，并推送詳細(xì)地址。

而在與“招聘專員”的對話中，數(shù)字員工一直在引導(dǎo)應(yīng)聘者，了解招聘信息并介紹自身工作經(jīng)歷。滿足條件的應(yīng)聘者，數(shù)字員工還會詢問是否能添加微信，得到肯定回答后，則進(jìn)一步表示將通過短信發(fā)送企微二維碼，掃碼即可。

石崢總結(jié)，一個合格的數(shù)字員工，應(yīng)具備三大特性， “懂業(yè)務(wù)、給結(jié)果、可進(jìn)化”。百度智能云智能營銷產(chǎn)品副總經(jīng)理張紅光對其背后的技術(shù)能力做出解讀：

基于這些能力，數(shù)字員工已在百度內(nèi)部業(yè)務(wù)率先上崗。

自2013年推出網(wǎng)民權(quán)益保障計劃以來，百度保障團(tuán)隊客服每天需服務(wù)數(shù)千用戶，涉及在線溝通、案例研判、行為調(diào)解與電話回訪等多個環(huán)節(jié)，既有大量標(biāo)準(zhǔn)化流程，也有高專業(yè)度判斷需求，加之客服行業(yè)普遍存在人才成長困境 —— 新客服需數(shù)周至數(shù)月培訓(xùn)才能應(yīng)對復(fù)雜業(yè)務(wù)，存在明顯效率瓶頸。

數(shù)字員工的加入，帶來了質(zhì)的變化。它能7×24小時提供穩(wěn)定服務(wù)，精準(zhǔn)識別用戶意圖與情緒，完成擬人化回訪，并將分析結(jié)果反哺到業(yè)務(wù)優(yōu)化中。數(shù)據(jù)顯示，引入數(shù)字員工后，服務(wù)時效提升了18小時，用戶申保成功率提高60%。

而面向外部企業(yè)，石崢透露，針對不同企業(yè)的需求，百度目前對外提供四種數(shù)字員工服務(wù)模式，SaaS 訂閱制、混合云/私有化、定制化服務(wù)以及RaaS效果付費。

如SaaS訂閱制，適合中長尾企業(yè)。企業(yè)只需登錄百度平臺，選擇心儀的形象，搭配預(yù)置模板并添加個性化配置，簡單調(diào)優(yōu)可上線，并可部署到企業(yè)官網(wǎng)、小程序、APP、企微等渠道。

定制化服務(wù)，面向有高階需求的頭部客戶。百度將提供一對一陪跑服務(wù)，提供形象定制、知識庫構(gòu)建、業(yè)務(wù)流與權(quán)限打通等深度定制服務(wù)。

RaaS效果付費是今年的熱點趨勢，客戶越來越關(guān)注結(jié)果，愿為結(jié)果買單，根據(jù)收入增長、成本降低，按照分傭比例來付費。而混合云/私有化，適用需要平衡靈活性與安全性、業(yè)務(wù)場景復(fù)雜多元的客戶。

石崢告訴數(shù)智前線，百度智能云今年將重點拓展教育、汽車、金融、快消四大行業(yè)的數(shù)字員工場景，聯(lián)合頭部客戶打造高校招生顧問、4S店銷售專員、銀行營銷專員等典型樣板，企業(yè)使用門檻低至萬元級，為更多行業(yè)提供低門檻、高適配的智能化解決方案。

03

為什么此刻推出數(shù)字員工

數(shù)字員工正處在一個前所未有的臨界點。

在“內(nèi)核”Agent 層面，2025年被業(yè)內(nèi)公認(rèn)為Agent商用爆發(fā)元年。過去幾年，Agent還停留在概念驗證階段，如今已加速進(jìn)入規(guī)�；�落地。普華永道調(diào)研顯示，79%的中大型企業(yè)和公共機構(gòu)，已將Agent融入工作流程，金融、醫(yī)療、零售、制造、客服、軟件開發(fā)等六大行業(yè)率先實現(xiàn)規(guī)�；瘧�(yīng)用。

從廣度來看，麥肯錫的調(diào)研表明，2024年僅有15%的企業(yè)部署了Agent，而2025年這一比例已躍升至60%以上。超過七成CEO認(rèn)為，Agent 會在三年內(nèi)顯著改變企業(yè)經(jīng)營模式。

從深度來看，Agent應(yīng)用正從單一任務(wù)向跨流程、多Agent協(xié)作演進(jìn)，讓企業(yè)的數(shù)字化進(jìn)入新階段。

數(shù)字員工正是建立在這種Agent基礎(chǔ)之上，實現(xiàn)了“懂業(yè)務(wù)、能交付、可進(jìn)化”。

而在“外殼”數(shù)字人層面，技術(shù)普惠化同樣在加速。過去，數(shù)字人的制作依賴動捕設(shè)備與專業(yè)團(tuán)隊，成本高昂；如今，AI自生成技術(shù)讓制作與運營門檻大幅降低。只需上傳一張照片、錄一段語音，就能生成可交互的虛擬形象，數(shù)字人已從“高端定制”走向“普惠應(yīng)用”，進(jìn)入更大規(guī)模的行業(yè)化部署。

行業(yè)數(shù)據(jù)顯示，以數(shù)字人為基礎(chǔ)的虛擬主播，24小時直播成本已低于真人主播的1/10。在百度智能云的案例中，一家餐飲企業(yè)用數(shù)字人直播6小時，成本僅為真人的15%，銷售效果卻達(dá)到真人的85%。在教育行業(yè)，某頭部機構(gòu)用數(shù)字人錄制課程，制作成本下降1/3，錄制效率提升了20 倍。

在語言交互方面，百度首創(chuàng)基于Cross-attention技術(shù)的跨模態(tài)語音語言大模型，實現(xiàn)了無感延時溝通、自然打斷和流暢對話的真人級交互體驗。同時融合了語音識別、大語言模型及語音合成等技術(shù)，確保數(shù)字員工能在極短時間內(nèi)聽懂、理解，并根據(jù)文本輸出最適配的情感和反饋，語音識別準(zhǔn)確率達(dá)到98%，對話延遲降至1秒內(nèi)。

在這樣的交互能力、業(yè)務(wù)能力和成本背景下，數(shù)字員工有望很快跑通商業(yè)閉環(huán)，實現(xiàn)盈利。

這種業(yè)務(wù)能力、交互能力和成本優(yōu)勢的疊加，讓數(shù)字員工有望快速跑通商業(yè)閉環(huán)。

百度智能云相關(guān)人士告訴數(shù)智前線，尤其是在營銷與服務(wù)場景，數(shù)字員工具備天然優(yōu)勢。一方面，價值可測量，數(shù)字員工深度參與交易全鏈路，其貢獻(xiàn)可直接映射至GMV、詢單轉(zhuǎn)化率、客單價等指標(biāo)，ROI透明可見；另一方面，閉環(huán)高效率，數(shù)字員工可構(gòu)建“交互-洞察-優(yōu)化”循環(huán)，越用越精準(zhǔn)，例如，咨詢和營銷反饋都會進(jìn)一步反哺用戶畫像，優(yōu)化策略，持續(xù)提升轉(zhuǎn)化率。

2025年6月IDC發(fā)布的報告顯示，在2024年中國AI數(shù)字人市場，百度以68.8%的份額排名第一。百度智能云依托十年的“客悅”智能客服對話積累與七年的“曦靈”數(shù)字人技術(shù)沉淀，將大模型Agent架構(gòu)與行業(yè)Know-How 融合，打造出國內(nèi)首批 AI 數(shù)字員工，實現(xiàn)了從功能執(zhí)行到業(yè)務(wù)決策、成果交付的質(zhì)變。

未來，雖然當(dāng)前大部分落地應(yīng)用集中于標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)，但未來數(shù)字員工將結(jié)合行業(yè)SOP向非標(biāo)場景延伸，如線索挖掘、營銷方案規(guī)劃，解鎖復(fù)雜決策場景。而人機協(xié)同模式將重塑組織形態(tài)。數(shù)字員工承擔(dān)基礎(chǔ)運營，如產(chǎn)品顧問處理80%高頻咨詢，人類員工聚焦高價值創(chuàng)意決策和業(yè)務(wù)分析。

未來，數(shù)字員工不僅會在標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)中表現(xiàn)出色，還將結(jié)合行業(yè)SOP延伸到非標(biāo)業(yè)務(wù)場景，如線索挖掘、營銷方案規(guī)劃等，解鎖復(fù)雜決策能力。人機協(xié)同也將重塑組織分工，如產(chǎn)品顧問的數(shù)字員工處理80%的高頻咨詢與基礎(chǔ)運營，人類員工專注于高價值的創(chuàng)意決策與業(yè)務(wù)分析。

可以預(yù)見，當(dāng)智能體能力與數(shù)字人交互這兩股力量相遇，數(shù)字員工正在成為企業(yè)的“增長引擎”。2025年將是數(shù)字員工集體上崗、全面擴張的元年。