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吳恩達(dá)呼吁每個(gè)企業(yè)都要有首席AI官，你同意么？！

2017-10-11 00:27

如今，越來(lái)越多的企業(yè)在內(nèi)部設(shè)了各種“C級(jí)別”的職位，除了首席執(zhí)行官、首席財(cái)務(wù)官，還包括首席數(shù)據(jù)官、首席信息官、首席技術(shù)官，甚至是首席客戶(hù)官和首席文化官等等，來(lái)承擔(dān)企業(yè)關(guān)鍵業(yè)務(wù)范圍的不同職能。

正如100多年前電力的出現(xiàn)催生了首席電力官，近20年來(lái)，IT與互聯(lián)網(wǎng)的風(fēng)生水起也讓首席信息官和首席技術(shù)官成為推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的核心角色。

現(xiàn)下，我們又看到了人工智能這一波浪潮給產(chǎn)業(yè)帶來(lái)的翻天覆地的變化，這也讓許多專(zhuān)家和企業(yè)開(kāi)始重新審視企業(yè)的組織架構(gòu)，以適應(yīng)這一輪變革。此前，吳恩達(dá)在《如何物色人工智能總監(jiān)？》一文中提出，對(duì)于大部分有數(shù)據(jù)但缺乏深度人工智能知識(shí)的公司來(lái)說(shuō)，應(yīng)該聘請(qǐng)一個(gè)首席人工智能官（chief AI officer／ CAIO）或人工智能副總裁（VP of AI），來(lái)指導(dǎo)企業(yè)的AI戰(zhàn)略。

但是，從目前來(lái)看，要讓CAIO成為企業(yè)C級(jí)別職位的“標(biāo)配”起碼還需要數(shù)年的時(shí)間。當(dāng)我們直接從LinkedIn上搜索“chief AI officer”，結(jié)果顯示只有18人具有這樣的職位名稱(chēng)：

吳恩達(dá)呼吁每個(gè)企業(yè)都要有首席AI官，你同意么？！

▲ 在LinkedIn上搜索“chief AI officer”的顯示結(jié)果

相比之下，搜索“首席健康官”的結(jié)果則有超過(guò)250個(gè)。

然而，許多專(zhuān)家們?nèi)匀幌嘈�，隨著企業(yè)的發(fā)展模式變得越來(lái)越復(fù)雜，企業(yè)對(duì)于具有領(lǐng)域?qū)I(yè)能力的領(lǐng)導(dǎo)層的需求也將日益增加。機(jī)器學(xué)習(xí)、自然語(yǔ)言處理、機(jī)器人和計(jì)算機(jī)視覺(jué)等人工智能技術(shù)正在從根本上改變企業(yè)的工作流程、改變市場(chǎng)規(guī)則、改變我們的生活方式。因此，專(zhuān)家預(yù)測(cè)，在未來(lái)的幾年中，企業(yè)對(duì)CAIO這樣一個(gè)職位的需求也將越來(lái)越迫切。

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